Türkiye Mart 2025 işsizlik verileri geriledi. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 2025 yılı Mart ayı verilerine göre, işsizlik oranı bir önceki aya kıyasla 0,3 puan azalarak %7,9 seviyesine düştü. Ancak genç nüfusta işsizlik oranı yükselirken, atıl işgücü oranında da artış kaydedildi.
İşsiz Sayısı 2,8 Milyon Kişiye Geriledi
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre, 15 yaş ve üzerindeki işsiz sayısı Mart ayında 65 bin kişi azalarak 2 milyon 807 bin kişiye geriledi. Erkeklerde işsizlik oranı %6,5 olurken, kadınlarda ise %10,6 olarak belirlendi. Bu veriler, genel işsizlik oranındaki iyileşmeye rağmen kadın işgücü piyasasında daha yüksek bir işsizlik seviyesinin sürdüğünü gösteriyor.
İstihdam Artışı Dikkat Çekiyor
İstihdam edilenlerin sayısı, bir önceki aya göre 391 bin kişi artarak 32 milyon 597 bin kişiye ulaştı. İstihdam oranı 0,6 puanlık artışla %49,2’ye çıktı. Erkeklerde istihdam oranı %66,9 olurken, kadınlarda %31,9 seviyesinde gerçekleşti. Bu artış, ekonomide istihdam yaratma kapasitesinin güçlendiğine işaret ediyor.
İşgücüne Katılım Oranı Yükseldi
İşgücü, Mart ayında 325 bin kişi artarak 35 milyon 404 bin kişiye ulaştı. İşgücüne katılma oranı ise 0,4 puanlık yükselişle %53,4 oldu. Cinsiyet bazında değerlendirildiğinde, erkeklerde işgücüne katılım oranı %71,6, kadınlarda ise %35,7 olarak ölçüldü.
Genç İşsizliği Artış Gösterdi
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı, bir önceki aya göre 0,1 puanlık artışla %15,1’e yükseldi. Genç erkeklerde işsizlik oranı %11,0 seviyesindeyken, genç kadınlarda bu oran %22,6’ya çıktı. Bu durum, genç işgücü piyasasında yaşanan kırılganlıkları ortaya koyuyor.
Atıl İşgücü Oranı Yükselişte
Zamana bağlı eksik istihdam, işsizler ve potansiyel işgücünden oluşan atıl işgücü oranı Mart ayında 0,3 puanlık artışla %28,8’e çıktı. Zamana bağlı eksik istihdam ile işsizlerin bütünleşik oranı %17,9, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı ise %20,1 olarak hesaplandı. Ayrıca, haftalık ortalama fiili çalışma süresi de 0,3 saat artarak 43,7 saate yükseldi.
